Nomineret til “Danmarks bedste arbejdsplads 2026” og “Danmarks bedste arbejdsplads til innovation 2026”

Nomineret til “Danmarks Bedste Arbejdsplads 2026”

Vi er glade for at kunne dele, at Storstrøm Forsikring er blevet nomineret til prisen “Danmarks Bedste Arbejdsplads 2026” i kategorien for mindre arbejdspladser. Det er andet år i træk. I 2025 blev selskabet kåret til Danmarks 8. Bedste Arbejdsplads.

Direktør Mark Gramstrup Wriedt har høje ambitioner op til kåringen:

”Sidste år blev vi den 8. bedste arbejdsplads målt på medarbejdertilfredshed. Den var på det tidspunkt overordnet 97 %. I år er den 100 %, og på tværs af alle 60 spørgsmål er 97 % af medarbejderne helt eller delvist enig i, at vi er et godt sted at arbejde. Jeg tror derfor på, at vi kan få en bedre placering i år.”

Arbejdet med medarbejdertilfredshed handler for os om at sikre tilfredse kunder:

”Hos os har alle kunder en personlig kontaktperson, som man over tid bygger en tillidsfuld relation til. Hvis vi har medarbejdere, der hele tiden skifter job, så får man aldrig opbygget den relation. Derfor er vi nødt til at have tilfredse medarbejdere, som bliver hos os i mange år. Og så ved vi også, at tilfredse medarbejdere giver tilfredse kunder. Så det er win-win”, siger direktør Mark Gramstrup Wriedt.

Prisen Danmarks Bedste Arbejdsplads 2026 uddeles af Great Place To Work Danmark den 23. april 2026 ved en prisuddeling i Cirkusbygningen i København. Storstrøm Forsikring er med i opløbet sammen med 19 andre virksomheder. Storstrøm Forsikring er den eneste arbejdsplads, der ikke er en landsdækkende kæde, som er nomineret fra lokalområdet.

Nomineret til “Danmarks Bedste Arbejdsplads til Innovation 2026”

Samtidig er Storstrøm Forsikring også nomineret til prisen “Danmarks Bedste Arbejdsplads til Innovation 2026”. Nomineringen kommer efter et år, hvor selskabet har gennemført en markant organisatorisk forandring, der har givet medarbejderne større ansvar og flyttet beslutningskraften tættere på kunderne.

Forandringen blev sat i gang i 2025 i håb om at kunne styrke relationen til kunderne, øge kundetilfredsheden og også skabe bedre økonomiske resultater.

I stedet for at justere den klassiske ledelsesstruktur i virksomheden besluttede den nytiltrådte direktør at gentænke organisationen. Den traditionelle ledelsesstruktur blev reduceret, og beslutningskraften blev flyttet ud til de medarbejdere, der dagligt har kontakt med kunderne. Samtidig blev der indført korte ugentlige møder på tværs af afdelingerne, hvor medarbejdere deler status på mål, udfordringer og idéer og koordinerer arbejdet direkte med hinanden.

”Vi er ejet af vores kunder, og derfor giver det mening, at beslutninger træffes så tæt på kunderne som muligt. De medarbejdere, der taler med kunderne hver dag, har også den bedste forståelse af, hvad der skal til for at gøre tingene bedre”, siger direktør Mark Gramstrup Wriedt.

Et centralt element i den nye organisation er, at medarbejderne har fået et tydeligt mandat til selv at træffe beslutninger inden for deres arbejdsområde. ”Hos os siger vi, at alle er direktører for deres eget arbejdsområde og overfor den kunde, de har i røret. Hvis noget kan gøres bedre for kunderne og selskabet, så skal man ikke spørge om lov – man skal gøre det. Innovation opstår i hverdagen hos medarbejderne, ikke i en ledergruppe,” siger Mark Gramstrup Wriedt.

Den nye måde at organisere arbejdet på har allerede haft en tydelig effekt. På blot ét år har selskabet vendt underskud til overskud – uden generelle prisstigninger. Det gode resultat har i øvrigt gjort, at kunderne fra 2026 har fået nedsat en række gebyrer og priser og har fået forbedret deres dækninger uden omkostninger. Og kundetilfredsheden er samtidig steget.

Storstrøm Forsikring er én blandt blot tre nominerede virksomheder. Prisen gives til organisationer, der formår at skabe rammer, hvor medarbejdere aktivt kan udvikle nye og bedre måder at arbejde på.

”For os handler innovation ikke om én stor idé, men om at give medarbejderne ansvar, tillid og mulighed for hele tiden at forbedre det, vi gør for kunderne”, siger Mark Gramstrup Wriedt.